A Energisa Tocantins está fomentando a inclusão de mulheres no setor elétrico ao abrir vagas preferenciais para o sexo feminino em áreas técnicas e operacionais. As oportunidades são para os cargos de auxiliar comercial em Palmas e eletricista de distribuição em várias cidades do Tocantins, como Palmas, Miracema do Tocantins, Caseara, Santa Tereza do Tocantins e Gurupi. As candidaturas podem ser realizadas até 19 de julho.
Iniciativa pela diversidade
Em busca de promover maior diversidade em suas equipes, a Energisa Tocantins também oferece vagas de auxiliar comercial em Taguatinga e Palmeirante. A empresa mantém ainda um banco de talentos para auxiliar comercial e para pessoas com deficiência (PCDs) em todo o estado. De acordo com Rhayane Florentino, consultora de RH da Energisa, a estratégia visa encorajar mais mulheres a ocupar posições em setores tradicionalmente dominados por homens, criando um ambiente inclusivo e diversificado.
Capacitação profissional
A Energisa tem investido em parcerias para capacitar novas profissionais. Em colaboração com o Senai Tocantins, a empresa apoia a formação de mulheres interessadas em ingressar no setor elétrico, ampliando suas qualificações e as chances de emprego. Essa iniciativa se alinha ao compromisso da empresa de valorizar competências diversas e oferecer igualdade de oportunidades.
Requisitos e benefícios
Para se candidatar à vaga de eletricista de distribuição, é necessário ter ensino médio completo, curso de Eletricista de Redes de Distribuição e certificações em NR 10, NR 10 Complementar e NR 35, além de CNH categoria B. As vagas de auxiliar comercial exigem ensino médio completo, CNH AB e disponibilidade para viagens. A Energisa oferece benefícios como vale-alimentação, plano de saúde e odontológico, auxílio-creche, participação nos lucros, bolsas de estudo e incentivo à prática de atividades físicas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas via plataforma de recrutamento da empresa, que ressalta que não cobra taxas para participação nos processos seletivos.
